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武漢安裝人臉識別門禁一卡通系統(tǒng)|無人值守車牌識別停車場|景區(qū)電子票務(wù)系統(tǒng)掃碼檢票閘機(jī)|擺閘通道閘機(jī)|考勤機(jī)|消費(fèi)機(jī)|水控機(jī)|手機(jī)二維碼門禁考勤系統(tǒng)。
在現(xiàn)代的企業(yè)管理之中，考勤打卡、門禁考勤幾乎是每個(gè)企業(yè)都會使用的制度。企業(yè)考勤的好處很多，如加強(qiáng)員工的工作意識和時(shí)間意識，并起到合理的提醒和監(jiān)督作用。方便管理人員實(shí)時(shí)的知道公司的上班時(shí)間、人數(shù)等關(guān)鍵信息，從而得到一套科學(xué)的考勤管理方案?？梢越⒖茖W(xué)、規(guī)范、公平的考勤辦法，形成標(biāo)準(zhǔn)化的考勤管理模式。而通過考勤設(shè)備產(chǎn)生的智能報(bào)表，則可以顯著提高人事、行政、內(nèi)勤等部門工作效率。一項(xiàng)研究表明：友好的考勤體驗(yàn)，能提升員工工作效率，給人以更時(shí)尚工作體驗(yàn)。
一般而言，武漢為安科技公司的考勤機(jī)產(chǎn)品涵蓋主要有下面幾種：
感應(yīng)卡
打卡方式是較為傳統(tǒng)的打卡方式，他的優(yōu)點(diǎn)在于讀取速度快，一般不會出現(xiàn)讀取錯(cuò)誤的情況，對打卡環(huán)境要求也不高。弊端則比較多，如容易出現(xiàn)忘帶卡、卡片遺失的情況，補(bǔ)辦則又是一筆費(fèi)用；此外還會出現(xiàn)員工代打卡的情況，數(shù)據(jù)又不可追溯。
指紋
指紋打卡是自生物識別技術(shù)興起后，較快進(jìn)入到企業(yè)考勤行列的應(yīng)用。其優(yōu)點(diǎn)在于員工不需要再帶卡片，不存在遺忘丟失的情況，此外指紋信息的唯一性也從一定程度上避免了代打開的情況，但是由于指紋數(shù)據(jù)比較容易復(fù)制， 網(wǎng)絡(luò)上指紋膜的銷售，也讓指紋打卡仍無法避免代打卡的情況，且指紋識別對環(huán)境要求還是比較高的，如手指受傷、脫皮，甚至是冬天手太冷，都有可能導(dǎo)致讀取不出來的情況。另外手上拿東西也不方便打卡。
刷臉
刷臉人臉識別門禁考勤系統(tǒng)是自人臉識別技術(shù)發(fā)展后快速火起來的打開方式， 在指紋打卡飽受詬病的同時(shí)備受追捧。人臉考勤不僅可以免帶卡，而且是無接觸式的，相對來說較為衛(wèi)生。2020年疫情爆發(fā)后，國務(wù)院在復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控指南中就明確指紋考勤機(jī)應(yīng)暫時(shí)停用。刷臉考勤則可以很好的避免員工與員工之間的接觸，而且隨著人臉識別技術(shù)的升級，還可以做到免脫口罩識別，這對于疫情期間員工考勤是很大驚喜。而人臉信息的唯一性，對比性，也讓代打卡的問題得到有效解決。武漢為安科技公司的人臉識別考勤機(jī)，不懼黑暗強(qiáng)光，防水鋁合金外殼，活體動態(tài)人臉識別防止作弊，屏幕彈出語音提示，精準(zhǔn)識別。
軟件打卡
軟件打卡是近年來興起的互聯(lián)網(wǎng)打卡方式。隨著人們智能手機(jī)的普及，軟件打卡等方式也越來越受歡迎。它的好處在于，擺脫了傳統(tǒng)固定設(shè)備打卡的局限，企業(yè)通過事先設(shè)定好范圍，實(shí)現(xiàn)員工在PC端和移動端進(jìn)行打卡，不需要排隊(duì)，提高員工的打卡速度。
其實(shí)不管是感應(yīng)卡、指紋還是人臉都存在排隊(duì)打卡的情況，也有企業(yè)通過增加設(shè)備來緩解打卡排隊(duì)現(xiàn)象，但又會出現(xiàn)幾人同時(shí)打卡數(shù)據(jù)錄入失敗的情況，雖然部分企業(yè)也已經(jīng)解決這個(gè)問題，但排隊(duì)現(xiàn)象不可避免。
此外，固定地點(diǎn)打卡的方式對于企業(yè)外勤人員的管理仍難以實(shí)現(xiàn)。軟件打卡可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)簽到，員工通過定位+拍照的方式將時(shí)間、地點(diǎn)、拜訪對象等外勤信息輸入上傳，交由管理員審核。還可以設(shè)置不同人員的考勤時(shí)間、考勤方式。
當(dāng)然軟件打卡也有其弊端，比如容易忘記打卡。因?yàn)橐话丬浖蚩ㄟ€是需要你至少主動打開軟件，也有企業(yè)設(shè)置了需要打開軟件上傳照片的，那么對于照片信息的安全又是另一個(gè)問題。還有就是如忘記手機(jī)怎么辦等的問題。
結(jié)語：隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展。員工考勤打卡方式也在不斷的更新?lián)Q代，不論采用哪種方式，只是企業(yè)管理員工的一種方式，其目的并不是要監(jiān)督、約束員工，而是讓員工有一個(gè)很好的行為規(guī)范。
